Várható termelés: 60 000 KWh, CO2 mentesítés: 21 600 kg/év.

Nemesvámos from SunMoney on Vimeo.

Egy hagyományos üzleti modellben a tulajdonosoknak, a vezető tisztségviselőknek és a magas beosztásban lévő munkavállalóknak nem feltétlenül érdeke, hogy az üzletépítésben sikeres embereket neveljenek, képezzenek. Egy ilyen üzletben ugyanis a vezetők fölözik le a rendszer által megtermelt haszon jelentős részét. Ennek érdekében olyan munkaköröket hoznak létre, ahol az alkalmazottak könnyen lecserélhetővé, pótolhatóvá válnak, ezáltal a kiszolgáltatottságuk is jelentősen megnő. Egy ilyen modellben a munkavállaló elemi érdekei sok szempontból szemben állnak a munkáltatójának érdekeivel. Ezzel egyenértékű probléma, hogy a sikeresebb, jobban teljesitő alkalmazottakat gyakran a saját vezetőik nyomják el, nehogy a helyükre pályázzanak vagy a fejükre nőjenek. Ez a megállapítás sajnos mára már nem csak az értékesítésben dolgozókra igaz, hanem gyakorlatilag valamennyi üzletágra egyre jellemzőbb.

A közösségi naperőmű program a világ több részén ismert, főleg az Egyesült Államokban elterjedt energiatermelő eszköz. A program lényege, hogy a létrehozni kívánt naperőművet egy közösség finanszírozza meg, vagy egy már megépített naperőműben a leendő tagok részesedést vásárolnak. A tagok a megtermelt energia eladási árából részesülnek, vagy a megtermelt energiát saját célra használják fel.

A SunMoney Solar GmbH a világ több pontján épít naperőműveket, amiket SunMoney márkanéven közösségi naperőműként üzemeltet. Miután a naperőművek megépülnek és elkezdődik a villamos energia termelése, a naperőművekbe beépített napelemek értékesítésre kerülnek. A vállalat a tagok által megvásárolt napelemeket visszabérli és azokért a tagoknak - a megtermelt energia arányában - 25 éven keresztül bérleti díjat fizet. Azok a napelem tulajdonosok, akik segítenek a SunMoney program népszerűsítésében, nem csak a saját maguk által tulajdonolt napelemek után kapnak jövedelmet, hanem részesülnek az általuk csatlakoztatott tagok bérleti díjából is.